上海五险一金怎么算呢？（转载）

五险一金
五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险； 一金指住房公积金。

一、来源：

按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。

1.养老保险
个人缴纳：缴费工资基数 ×8%
企业缴纳：缴费工资基数 ×22%

2.医疗保险
个人缴纳： 缴费工资基数 ×2%
企业缴纳： 缴费工资基数 ×12%

3.失业保险
个人缴纳： 缴费工资基数 ×1%
企业缴纳： 缴费工资基数 ×2%

4.工伤保险
企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5%

5.生育保险
企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5%

6.住房公积金
个人缴纳： 缴费工资基数 ×6%
企业缴纳： 缴费工资基数 ×8%

四金
一、四金组成：
养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。

二、计算方式：
养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %
医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %
失业保险金＝工资×1 %＋工资×2   %
住房公积金＝工资×6 %＋工资×8   %

上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。

由此特别注意以下几点：

1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。
2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。
3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。
4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。 ...

文章来自: 本站原创
引用通告: 查看所有引用 | 我要引用此文章
Tags: 五险一金网络文摘